Die Pensionszusage ist ein Versprechen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, ihm bei Erreichen der Altersgrenze, bei Invalidität oder im Todesfall den Hinterbliebenen Versorgungsleistungen zu zahlen. Der Arbeitnehmer hat im Versorgungsfall einen direkten Anspruch gegen den Arbeitgeber, der die Leistungen aus eigenen Mitteln erbringt. SIGNAL IDUNA empfiehlt dem Arbeitgeber, eine Rückdeckungsversicherung bei der SIGNAL IDUNA Lebensversicherung auf das Leben seines Arbeitnehmers abzuschließen. Im Versorgungsfall wird die Versicherungsleistung an die Firma gezahlt, die daraus die zugesagten Leistungen erbringen kann. Für die Versorgungsverpflichtung muss der Arbeitgeber sowohl in der Handels- als auch in der Steuerbilanz Pensionsrückstellungen bilden. Der Wert der Rückdeckungsversicherung ist auf der Aktivseite der Bilanz auszuweisen. Bei der Gestaltung der Pensionszusage sowie bei der Wahl der Rückdeckung hat der Arbeitgeber die größtmögliche Flexibilität. Entscheidet sich der Arbeitgeber für eine rückdeckungsgebundene Pensionszusage, orientieren sich die Leistungen der Zusage an den Leistungen aus der Rückdeckungsversicherung. Die Pensionszusage zeichnet sich durch Gestaltungsfreiheit und Flexibilität sowie unbegrenzte Dotierungsmöglichkeiten aus. Die Pensionszusage eignet sich insbesondere für die Versorgung von Personen mit hohen Versorgungslücken wie leitende Angestellte, Gesellschafter-Geschäftsführer und alle Arbeitnehmer mit Einkommen über der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung. Sie eignet sich auch für die Umwandlung hoch besteuerter Einmalzahlungen wie Tantiemen oder Boni. SIGNAL IDUNA empfiehlt eine Beratung, um die betriebliche Vorsorge mit der rückgedeckten Pensionszusage optimal zu gestalten.