Die Pensionskasse von SIGNAL IDUNA bietet eine umfassende Lösung für die betriebliche Altersversorgung, die darauf abzielt, die Lücke zu schließen, die durch die alleinige Abhängigkeit von der gesetzlichen Rente entstehen würde. Die Versorgung ist durch eine Versicherung gewährleistet, die vom Arbeitgeber zugunsten des Arbeitnehmers abgeschlossen wird. Besonders attraktiv ist das Konzept für Arbeitnehmer, da die gesetzliche Rente künftig voraussichtlich nur noch eine Grundversorgung darstellen wird. Die Pensionskassenversorgung bietet nicht nur eine intelligente Vorsorge, sondern ermöglicht Arbeitnehmern auch, durch eine arbeitnehmerfinanzierte Entgeltumwandlung Steuer- und Sozialabgabenvorteile zu nutzen. Dies führt zu einer effektiveren Rentenbildung und letztlich zu mehr verfügbarem Einkommen im Ruhestand.

Arbeitnehmer zahlen Beiträge aus ihrem Bruttoeinkommen, die innerhalb bestimmter Grenzen steuer- und sozialversicherungsfrei sind. Dies bedeutet, dass ihr Nettoaufwand deutlich niedriger ausfällt, was die Pensionskasse zu einer attraktiven Option für die Altersvorsorge macht. Die Höhe der Beiträge sowie das Anlagekonzept der Versorgung können individuell bestimmt werden, und es besteht die Möglichkeit, bei einem Jobwechsel die Pensionskassenversorgung beizubehalten oder privat weiterzuführen.

Für Arbeitgeber bietet die Pensionskasse eine einfache und steuerlich geförderte Möglichkeit, ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung anzubieten. Durch regelmäßige Beitragszahlungen in die Pensionskasse bauen die Mitarbeiter eine Altersversorgung auf und sichern sich zugleich bei Berufsunfähigkeit oder für ihre Angehörigen im Todesfall ab. Die Beiträge sind als Betriebsausgaben absetzbar und bis zu gewissen Grenzen steuer- und sozialversicherungsfrei.

Zusätzlich zu den Altersrenten bietet die Pensionskasse auch Leistungen im Todesfall und bei Berufsunfähigkeit. Im Todesfall vor Rentenbeginn erhalten die Hinterbliebenen entweder eine Rente oder eine Kapitalauszahlung aus den eingezahlten Beiträgen. Zudem besteht die Möglichkeit, eine Rentengarantiezeit zu vereinbaren, sodass im Todesfall nach Rentenbeginn die Rente bis zum Ablauf der vereinbarten Dauer weitergezahlt wird.

Die Beiträge für die Pensionskasse sind bis zu einem gewissen Prozentsatz der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung steuerfrei, und ein Teil davon ist auch sozialabgabenfrei. Diese Steuer- und Sozialversicherungsvorteile machen die Pensionskasse zu einer effektiven und attraktiven Option für die Altersvorsorge. Die Leistungen aus der Pensionskasse werden im Alter nachgelagert besteuert, was bedeutet, dass sie während der Ansparphase steuerfrei sind, aber im Alter besteuert werden. Allerdings profitieren Rentner häufig von einem günstigeren Steuersatz.

Abschließend lässt sich sagen, dass die Pensionskasse von SIGNAL IDUNA eine flexible und steuerbegünstigte Möglichkeit bietet, eine betriebliche Altersvorsorge aufzubauen. Sie kombiniert die Vorteile eines verringerten Nettoaufwands für Arbeitnehmer mit steuerlichen Vorteilen für Arbeitgeber und bietet eine Reihe von Leistungsmerkmalen und Optionen, die auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten sind.